С 15 апреля дан старт проведению процедур распределения в ТПУ. Работы по персональному рассмотрению намерений выпускников в части их трудоустройства перешли в активную фазу.

Итогом любого обучения является монетизация полученных знаний, умений  и навыков, а в современном мире – компетенций. Не секрет, что трудоустройство молодых специалистов в России, да и, наверное, во всем мире иначе как «проблемой» не называется. Однако, этот термин к выпускникам Томского политехнического университета не применим.
На старте, одним из пунктов, которым политех встречает новобранцев, является «гарантированное трудоустройство» и если сам выпускник того желает – то, как и в Греции, в ТПУ для этого есть все.

ТПУ – один из немногих российских университетов сохранил и  поддерживает систему распределения выпускников. Безусловно, она трансформируется со временем, обрастает своими особенностями, а в прошлом учебном году даже цифровизировалась. О том, как процедура распределения будет проходить в ТПУ в этом «гибридном» году расскажут сотрудники Отдела практик и трудоустройства.

Работы по организации и проведению процедуры распределения выпускников 2021 года проводятся в два крупных цикла, согласно графику окончания ТПУ. «Зимнее» распределение успешно состоялось в прошлом учебном семестре, а в этом коллективу ТПУ предстоит провести мероприятия по распределению выпускников июня 2021 года.

«Организация и проведение распределения выпускников состоит из нескольких масштабных этапов: формирования базы вакансий для выпускников, определения их намерений, работы по заявкам с теми, кто планирует трудоустройство (ознакомление, согласование кандидатур), закрепления намерений выпускников. - поясняет начальник отдела практик и трудоустройства Виталий Гребенников. – В начале календарного года мы рассылаем сотни писем с информацией о предстоящем выпускнике и начинаем формировать базу вакансий. Эта работа проводится как непосредственно отделом, так и выпускающими подразделениями ТПУ, а далее в «игру» выступает сам выпускник».

Чем знаменателен век текущий – наличием и возможностью выбора, и процедура распределения в ТПУ тому не исключение. Первая задача, которую решает выпускник самостоятельно – определение траектории своего будущего пути. Это может быть:

• «Отпуск по уходу за ребенком»
• «Служба в армии»
• «Возвращение на родину»
• «Продолжение обучения»
• «Самостоятельное трудоустройство» (по справке с места работы)
• «Трудоустройство по вакансии»
• «Трудоустройство по целевому договору»

Определившись с выбором будущей траектории, начинается совместная с «консультантом» от выпускающего подразделения работа по закреплению намерений.

«Сотрудники отделений инженерных и исследовательских школ, ЮТИ прорабатывают выбранную траекторию с каждым из студентов – это в первую очередь подготовка документов, подтверждающих намерения выпускников, – рассказывает ведущий эксперт ОПиТ Елена Бельская. – Оформляются заявления о намерениях, прикладываются подтверждающие документы, данные вносятся в информационно-программный комплекс по трудоустройству (ИПК). Однако, особенного внимания и работы требуют выпускники выбравшие траекторию «трудоустройство по вакансии». С каждым из них проводится индивидуальная работа, рассылаются резюме и отклики на поступившие вакансии, проводятся встречи и собеседования до момента согласования кандидатур».

Все вакансии, поступившие для выпускников текущего года, вносятся в ИПК. Любой выпускник вправе ознакомиться с ними и поработать по наиболее привлекательным: составить  и направить резюме, созвониться и переговорить с будущим работодателем, принять участие в конкурсе на соискание вакансии. Как правило, сроки проведения мероприятий по закреплению намерений выпускников ограничены и к моменту окончания, а в этом году это 1 июня, выпускники заполняют данные в ИПК, подтверждая результаты переговоров. Да, возможно, к указанному сроку не у всех найдется подтверждение трудоустройства от работодателя, но работа на этом не остановится и будет доведена до логичного финала со всеми выпускниками.

«На текущий момент количество вакансий на выпускников 2021 года в ИПК  составляет более 2-3 вакансий на выпускника, выбравшего траекторию трудоустройства, и они продолжают поступать, - продолжает Елена Якубовна. – Многие выпускники завершают прохождение практики и приступят к процедуре в ближайшее время, кто-то ждет ответа работодателя по итогам прошедших «Дней карьеры», поэтому постепенно с коллегами и школ работа будет продолжаться. Итоговую картину по распределению выпускников 2021 год мы получим ближе к осени, когда пройдут все защиты, будут изданы приказы об отчислениях в связи с окончанием обучения и приемом на обучение на новом уровне. Уверена, что традиционно наши лучшие, а в этом году и «юбилейные» выпускники на 100 процентов найдут своего трудового партнера».

«С начала года и по сей день мы проводим массу встреч с работодателями и экспертами рынка труда, позволяющими повысить конкурентоспособность выпускников ТПУ, - подытоживает начальник ОПиТ Виталий Гребенников. – Интерес к политехникам всегда высокий, ведь ТПУ – это мощная школа со знаковым именем. ТПУ – это уникальные выпускники и специалисты, работающие над созданием компетенций будущего. ТПУ место, где рождаются таланты, за которыми охотится самый искушенный работодатель».

Кстати, важный момент, помимо данных о будущем трудоустройстве каждый политехник оставит в ИПК свой «цифровой» след: номер телефона, e-mail, ссылку, по которым с ним можно будет связаться. Зачем, спросите вы? ТПУ важен каждый его выпускник и иногда у нас найдутся для вас те самые важные слова: ТПУ поздравляет тебя, ТПУ городится тобой, ТПУ приглашает тебя и многие, многие другие. Ведь став политехником однажды – остаешься им навсегда.
Так что, переходим по ссылке https://oopt.tpu.ru/html/graduates, авторизуемся и работаем!

О других аспектах распределения выпускников 2021 года мы будем рассказывать регулярно. Будьте с нами, будьте с ТПУ.